El Ayuntamiento aprueba 29 plazas de promoción interna

El Ayuntamiento de El Puerto de Santa María ha celebrado una nueva sesión de la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario y Laboral, presidida por el teniente de alcalde de Gran Ciudad, Javier Bello, en la que se han abordado importantes medidas dentro del proceso de modernización administrativa que impulsa el equipo de Gobierno. 

Durante la reunión, que contó con la participación de representantes de los grupos municipales Partido Popular (PP), Partido Socialista (PSOE) y Unión Portuense, así como de las organizaciones sindicales CSIF, CCOO y UGT, se trataron dos puntos principales en el orden del día: las bases reguladoras de los procesos de promoción interna correspondientes a la Oferta de Empleo Público 2024, y la propuesta de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Ambas propuestas fueron aprobadas con el voto favorable de todos los asistentes, excepto CCOO, que votó en contra.

Convocatoria de promoción interna: 29 plazas para personal municipal

La Junta de Gobierno Local ha aprobado las bases específicas que regirán la convocatoria de 29 plazas de promoción interna, dirigidas exclusivamente a personal funcionario de carrera y personal laboral fijo del Ayuntamiento. El objetivo de esta medida es incentivar la carrera profesional, reconocer la experiencia acumulada y fomentar la estabilidad del empleo público.

Las plazas convocadas se cubrirán mediante el sistema de concurso-oposición, y se distribuyen del siguiente modo:

Funcionarios:

• 3 plazas de Técnico de Gestión (Grupo A2, Administración General)

• 1 plaza de Técnico Medio Informático (Grupo A2, Administración Especial)

• 16 plazas de Administrativo (Grupo C1, Administración General), 2 de ellas reservadas a personas con discapacidad

• 1 plaza de Portero-Ordenanza (Grupo C2, Administración Especial)

Personal laboral fijo:

• 7 plazas de Portero-Ordenanza (Grupo C2, Oficios)

• 1 plaza de Peón Mozo de Mercado (Grupo C2, Oficios)

El proceso selectivo constará de dos fases: una fase de concurso, donde se valorarán méritos profesionales, formación, antigüedad y servicios prestados, y una fase de oposición, que consistirá en una prueba tipo test adecuada al grupo de cada categoría. Los aspirantes que hayan superado la oposición en la última convocatoria para la misma plaza podrán optar por conservar la calificación obtenida.

El plazo para presentar solicitudes será de 15 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), y podrá hacerse tanto de forma telemática como presencial.

Reorganización administrativa para una gestión más eficiente

Otro de los asuntos clave abordados fue la propuesta de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), una medida que forma parte de la estrategia global de reorganización del Ayuntamiento para mejorar el funcionamiento interno de los servicios municipales.

Entre las actuaciones propuestas se incluyen:

• Jefatura de Servicio de Gestión Económico-Financiera y Presupuestaria, y se mantiene el puesto de adjunto de Servicio de Gestión Tributaria, declarándose a extinguir una vez se jubile el funcionario ocupante.

• Creación de la Adjuntía de Servicio de Gestión de Ingresos, manteniéndose el puesto de Adjunto de Gestión Tributaria, que se declarará a extinguir tras la jubilación de su ocupante

• Creación de la Jefatura de Servicio de Ordenación, Planificación Urbana y Centro Histórico, mientras se mantiene el puesto actual de Jefatura de Servicio de Planeamiento y Gestión Urbanística, igualmente a extinguir cuando se produzca la jubilación

• Creación de Adjuntía de Función pública.

• Creación de Adjuntía de Servicio de Inspección Fiscal.

Estas modificaciones responden a la necesidad de ajustar la estructura organizativa a las actuales necesidades operativas del Ayuntamiento y mejorar la coordinación entre departamentos.

Compromiso con la modernización de la administración local

El teniente de alcalde Javier Bello ha destacado que "esta reorganización administrativa permitirá consolidar una estructura más funcional, con equipos técnicos mejor definidos y mayor capacidad de respuesta", subrayando que “estamos construyendo una administración local adaptada a los retos actuales y preparada para ofrecer un servicio más cercano, eficiente y profesional a los vecinos de El Puerto”.

Asimismo, ha señalado que “la promoción interna no solo motiva y reconoce al personal municipal, sino que refuerza el compromiso del equipo de gobierno con el desarrollo profesional, la calidad en el empleo público y la mejora continua de la atención ciudadana”.

La propuesta de modificación de la RPT será elevada próximamente a la Junta de Gobierno Local para su aprobación definitiva. El Ayuntamiento continúa así avanzando en su estrategia de fortalecimiento institucional y modernización del servicio público, con una administración orientada a las necesidades reales de la ciudadanía portuense.