El teniente de alcalde de Función Pública, Javier Bello, ha informado de la celebración de una nueva sesión de la Mesa General de Negociación, en la que se han abordado diversos asuntos de relevancia para la organización municipal y las condiciones laborales del personal del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María.
Entre los puntos tratados, ha destacado la implantación de la jornada laboral semanal de 40 horas, medida que afectará a distintos puestos incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), con el objetivo de adaptar la estructura organizativa a la normativa vigente y garantizar una gestión más eficiente de los recursos humanos municipales.
Asimismo, la Mesa ha debatido sobre la interpretación de la Base 4 del Reglamento de la Bolsa de Empleo, coincidiendo las partes en la necesidad de dotar a dicho apartado de una redacción más clara que evite posibles interpretaciones divergentes.
En este sentido, se ha acordado la celebración, en las próximas semanas, de una mesa paritaria con representación de la Administración y de las organizaciones sindicales, en la que se consensuará una nueva redacción de la mencionada Base 4. El objetivo es proporcionar mayor seguridad jurídica y transparencia al funcionamiento de la Bolsa de Empleo Municipal.
Javier Bello ha valorado positivamente el desarrollo de la sesión y la disposición al diálogo mostrada por todas las partes, subrayando que “la cooperación entre la Administración y los representantes de los trabajadores es fundamental para seguir avanzando en la modernización y mejora de la función pública local”.
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